کدام حرفه ها در مقابل هوش مصنوعی مقاوم مانده اند؟
به گزارش گوپا، با وجود شتاب بی سابقه توسعه هوش مصنوعی، جدیدترین گزارشات انتشار یافته نشان میدهد خیلی از مشاغل همچنان به سبب احتیاج به قضاوت انسانی، هوش هیجانی، خلاقیت و مهارت های فیزیکی پیچیده، از گزند جایگزینی کامل توسط هوش مصنوعی در امان مانده اند.
به گزارش گوپا به نقل از خبرنگاران جوان، همزمان با انتشار جدیدترین گزارشهای بازار کار و اظهارنظر مدیران شرکتهای بزرگ فناوری، نگاه کارشناسان به آینده اشتغال واقع بینانه تر شده است. بااینکه هوش مصنوعی خیلی از وظایف تکراری را خودکار می کند، اما شواهد موجود نشان داده است در بیشتر موارد، این فناوری نقش «دستیار هوشمند» را ایفا می کند و بجای حذف کامل مشاغل، نحوه انجام کار را تغییر می دهد.
طبق گزارش تازه بانک سرمایه گذاری گلدمن ساکس، حدود ۸ تا ۱۲ درصد از مشاغل غیرکشاورزی امکان دارد بیشترین تأثیر را از هوش مصنوعی مولد بپذیرند، اما در مقابل، نزدیک به نیمی از این مشاغل با کمک هوش مصنوعی تقویت خواهند شد و نه جایگزین.
در همین حال، مؤسسه Boston Consulting Group نیز در جدیدترین ارزیابی خود تاکید کرده است که طی دو تا سه سال آینده، بخش قابل توجهی از مشاغل دستخوش بازطراحی خواهند شد، اما اغلب کارکنان بازهم در همان نقش ها باقی می مانند و تنها شیوه انجام وظایفشان تغییر می کند.
مشاغلی که بازهم مزیت انسانی خودرا حفظ نموده اند کارشناسان بازار کار باور دارند حرفه های زیر بازهم در مقابل جایگزینی کامل توسط هوش مصنوعی مقاومت بالایی دارند:
* پزشکان، جراحان و متخصصان درمان در تصمیم گیری های پیچیده بالینی
* پرستاران، مراقبان سالمندان و نیرو های خدمات درمانی
* روان شناسان، روان درمانگران و مشاوران
* معلمان، استادان دانشگاه و مربیان آموزشی
* برق کاران، لوله کش ها، تکنسین های فنی و تعمیرکاران تخصصی
* آتش نشانان، نیرو های امداد و نجات و مدیریت بحران
* مدیران ارشد، رهبران سازمانی و مذاکره کنندگان
* قضات، میانجی ها و برخی مشاغل حقوقی نیازمند قضاوت انسانی
* هنرمندان، نویسندگان و تولیدکنندگان آثار خلاقانه اصیل
* کارآفرینان و صاحبان کسب و کار های نوآور
وجه مشترک این مشاغل، نیاز به همدلی، مسئولیت پذیری، خلاقیت، حضور فیزیکی یا تصمیم گیری در شرایط غیرقابل پیشبینی است؛ قابلیت هایی که فناوری های هوش مصنوعی هنوز نتوانسته اند بطور کامل بازآفرینی کنند.
در مقابل، مدیران صنعت فناوری نیز باور دارند نگرانی درباره ی حذف گسترده مشاغل، حداقل در شرایط فعلی، بیش از اندازه بزرگ نمایی شده است. «جنسن هوانگ»، مدیرعامل انویدیا، اخیراً تاکید کرده که هوش مصنوعی بیشتر وظایف را خودکار می کند، نه این که خودِ شغل ها را از بین ببرد؛ موضوعی که به عقیده او می تواند به افزایش بهره وری و خلق فرصتهای شغلی جدید منجر شود.
همین طور «مارک زاکربرگ»، مدیرعامل متا، اعلام نموده است گسترش زیرساخت های هوش مصنوعی علاوه بر تغییر برخی موقعیت های شغلی، فرصتهای جدیدی نیز در عرصه های فنی و زیرساختی بوجود آورده است.
برآیند گزارشهای انتشار یافته تا ۳۰ جولای ۲۰۲۶ نشان داده است آینده بازار کار نه در حذف کامل نیروی انسانی، بلکه در همکاری نزدیک انسان و هوش مصنوعی رقم خواهد خورد؛ آینده ای که در آن مهارت های انسانی، همچون خلاقیت، تفکر انتقادی، هوش هیجانی و تصمیم گیری اخلاقی، بازهم مهم ترین مزیت رقابتی افراد در بازار کار خواهد بود.
به گزارش گوپا به نقل از خبرنگاران جوان، همزمان با انتشار جدیدترین گزارشهای بازار کار و اظهارنظر مدیران شرکتهای بزرگ فناوری، نگاه کارشناسان به آینده اشتغال واقع بینانه تر شده است. بااینکه هوش مصنوعی خیلی از وظایف تکراری را خودکار می کند، اما شواهد موجود نشان داده است در بیشتر موارد، این فناوری نقش دستیار هوشمند را ایفا می کند و بجای حذف کامل مشاغل، نحوه انجام کار را تغییر می دهد.
طبق گزارش تازه بانک سرمایه گذاری گلدمن ساکس، حدود ۸ تا ۱۲ درصد از مشاغل غیرکشاورزی امکان دارد بیشترین تأثیر را از هوش مصنوعی مولد بپذیرند، اما در مقابل، نزدیک به نیمی از این مشاغل با کمک هوش مصنوعی تقویت خواهند شد و نه جایگزین.
در همین حال، مؤسسه Boston Consulting Group نیز در جدیدترین ارزیابی خود تاکید کرده است که طی دو تا سه سال آینده، بخش قابل توجهی از مشاغل دستخوش بازطراحی خواهند شد، اما اغلب کارکنان بازهم در همان نقش ها باقی می مانند و تنها شیوه انجام وظایفشان تغییر می کند.
مشاغلی که بازهم مزیت انسانی خودرا حفظ نموده اند کارشناسان بازار کار باور دارند حرفه های زیر بازهم در مقابل جایگزینی کامل توسط هوش مصنوعی مقاومت بالایی دارند:
* پزشکان، جراحان و متخصصان درمان در تصمیم گیری های پیچیده بالینی * پرستاران، مراقبان سالمندان و نیرو های خدمات درمانی * روان شناسان، روان درمانگران و مشاوران * معلمان، استادان دانشگاه و مربیان آموزشی * برق کاران، لوله کش ها، تکنسین های فنی و تعمیرکاران تخصصی * آتش نشانان، نیرو های امداد و نجات و مدیریت بحران * مدیران ارشد، رهبران سازمانی و مذاکره کنندگان * قضات، میانجی ها و برخی مشاغل حقوقی نیازمند قضاوت انسانی * هنرمندان، نویسندگان و تولیدکنندگان آثار خلاقانه اصیل * کارآفرینان و صاحبان کسب و کار های نوآور
وجه مشترک این مشاغل، نیاز به همدلی، مسئولیت پذیری، خلاقیت، حضور فیزیکی یا تصمیم گیری در شرایط غیرقابل پیشبینی است؛ قابلیت هایی که فناوری های هوش مصنوعی هنوز نتوانسته اند بطور کامل بازآفرینی کنند.
در مقابل، مدیران صنعت فناوری نیز باور دارند نگرانی درباره ی حذف گسترده مشاغل، حداقل در شرایط فعلی، بیش از اندازه بزرگ نمایی شده است.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب